Business-Coaching, Führungskräfte-Coaching

Sandra, 32 Jahre Lebenserfahrung, leistet als Mitarbeiterin in einer Medienagentur seit Jahren gute Arbeit und hat sich schnell den Senior-Titel erarbeitet. Die von ihr betreuten Kunden halten der Agentur auch wegen ihr die Treue; einfach weil sie sich so gut beraten fühlen. In Team-Besprechungen hält sich Sandra mit Wortmeldungen zurück. Sie hat es nicht so gern, in größeren Runden im Mittelpunkt zu stehen – auch weil zwei Kolleginnen sie regelmäßig als Streberin hinstellen, wenn der Chef sie für einen klugen Beitrag lobt. Dieser hat ihr nun angeboten, dass sie die Teamleitung übernimmt. Sandra zögert, ob sie die „Richtige“ für den Job ist, ob sie qualifiziert genug ist, wie sie mit den vormals gleichrangigen Kolleg*innen umgehen soll und ob Peter, der sich ebenfalls Hoffnungen auf eine Beförderung gemacht hat, sich jetzt auch noch mit den zwei hänselnden Kolleginnen verbünden wird.